Si te han despedido y el despido se declara improcedente, tienes derecho a una indemnización que fija el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En esta guía te explicamos cuánto es, cómo se calcula con un ejemplo y qué plazo tienes para reclamar, que es muy corto.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es improcedente cuando la empresa no acredita la causa que alega o no cumple los requisitos de forma exigidos. Hay que distinguirlo de otros dos resultados posibles:
- Procedente: la empresa demuestra la causa del despido. En el despido disciplinario procedente no hay indemnización.
- Nulo: el despido vulnera derechos fundamentales, es discriminatorio o se produce en determinadas situaciones especialmente protegidas. Supone la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir.
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
Con carácter general, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.
Si trabajas en la empresa desde antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se indemniza a razón de 45 días por año (con un tope de 42 mensualidades para ese tramo) y el posterior, a 33 días por año. Los dos tramos se suman, y el límite general sigue siendo de 24 mensualidades, salvo cuando el tramo anterior a 2012 por sí solo ya lo supere.
Cómo se calcula: ejemplo práctico
- Calcula tu salario diario: salario bruto anual (con las pagas extra prorrateadas) dividido entre 365.
- Multíplicalo por 33 días.
- Multiplica el resultado por tus años de antigüedad, con los meses sueltos en proporción.
- Comprueba que no supera el tope de 24 mensualidades.
Ejemplo: salario bruto anual de 24.000 €, cinco años de antigüedad y contrato posterior a 2012. Salario diario: 24.000 ÷ 365 ≈ 65,75 €. Indemnización: 65,75 × 33 × 5 ≈ 10.849 €.
Es un cálculo orientativo: el salario que se toma como base y la antigüedad exacta pueden discutirse, y conviene que un profesional revise las cifras antes de aceptar una cantidad.
¿Quién decide entre readmisión e indemnización?
Cuando el despido se declara improcedente, la empresa puede optar, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, entre readmitirte o abonarte la indemnización. Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción le corresponde a él.
Plazo para reclamar: 20 días hábiles
El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde el día siguiente a aquel en que se produce el despido (o a su fecha de efectos). Es un plazo de caducidad: si lo dejas pasar, pierdes la posibilidad de reclamar. Antes de demandar hay que presentar una papeleta de conciliación, que suspende el cómputo del plazo mientras se tramita.
Los sábados, domingos y festivos no cuentan como hábiles. Por eso es importante actuar cuanto antes y no esperar a los últimos días.
Despido objetivo: otra indemnización
Si el despido es por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción) y es procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades. Si se declara improcedente, se aplica la indemnización de 33 días por año.
¿Puede un juez aumentar la indemnización?
El Tribunal Supremo ha establecido que la indemnización del artículo 56 no puede incrementarse en vía judicial con otras cuantías según las circunstancias de cada caso. El debate sobre una posible reforma del despido sigue abierto, por lo que conviene comprobar siempre la norma vigente en el momento de tu despido.
¿Cuándo conviene contar con un abogado laboralista?
Un abogado laboralista revisa la carta de despido, calcula la indemnización que realmente te corresponde, presenta la papeleta de conciliación dentro de plazo y te representa en el juicio si no hay acuerdo. Nuestros abogados laboralistas atienden en toda España, online y por teléfono. Cuéntanos tu caso en una consulta online gratuita.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si me despiden hoy?
Guarda la carta de despido y toda la documentación relacionada, y no tengas prisa por firmar nada que no entiendas: si te piden firmar la recepción de la carta, puedes hacerlo indicando “no conforme”. Consulta cuanto antes, por el plazo de 20 días hábiles.
¿La indemnización por despido improcedente tributa?
Está exenta de IRPF dentro del límite legal obligatorio fijado en el Estatuto de los Trabajadores y con un tope adicional de 180.000 euros. Si se ha pactado una cantidad superior, consulta cómo tributa el exceso.
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito recoge lo que la empresa te debe por el trabajo ya realizado (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de las pagas extra). La indemnización compensa la pérdida del empleo. Son conceptos distintos.
Información de carácter general, revisada en octubre de 2026. No sustituye el asesoramiento jurídico sobre tu caso concreto.
